哺乳期媽媽下班遇車禍，請假后被HR群發(fā)身份證號，揚言要“封殺”
分類: 最新資訊
減肥詞典
編輯 : 大寶
發(fā)布 : 03-14
閱讀 :190
恰逢春招季，各路大學(xué)生已然踏上了“求職難”這條路。對此有過來人調(diào)侃，都說求職難，但比求職還難的，是女大學(xué)生求職。按理說，大學(xué)生和用人單位明明應(yīng)該是互利共贏、共同進步的狀態(tài)。但現(xiàn)實是，很多大學(xué)生提到用人單位就滿口埋怨，部分用人單位在想到大學(xué)生時，也會忍不住連連搖頭。如果今日而已還算好的，甚至有些大學(xué)生和用人單位能好聚，卻不能好散。在大學(xué)生群體中，還有一類特別群體，那便是女大學(xué)生。相信有過面試經(jīng)歷的女大學(xué)生都會有所了解，很多HR會擔(dān)心女大學(xué)生入職后火速懷孕生產(chǎn)，進而影響工作的人事安排。雖說從公司的角度可以理解，但女大學(xué)生顯然不應(yīng)該承受這樣的區(qū)別對待。還有些已經(jīng)入職的女大學(xué)生，明明已經(jīng)為用人單位鞠躬盡瘁了五年之久，但在懷孕和哺乳期間，卻依舊要承受不公平待遇，甚至有些HR想方設(shè)法地要將其開除。哺乳期媽媽下班遇車禍，請假后被HR群發(fā)身份證號，想要搞“封殺”！事件被推向高潮，源于一張HR群聊的聊天截圖。從截圖中我們能看出，這位HR在一個463人的群聊中，向各位同仁報出了一套姓名和身份證號。從內(nèi)容中不難看出，她這是大有要封殺人家的意思。而將這件事情曝出的，便是這位被曝出身份證號的女生。據(jù)悉，她在一家物業(yè)公司就職，此時的她正處于哺乳期，就算沒接受過正規(guī)法律教育的朋友也應(yīng)該知道，用人單位是不能辭退哺乳期員工的。繼續(xù)吃瓜后得知，原來這位女職工在被HR針對之前，曾因為在下班途中發(fā)生車禍，請了七天假。正當(dāng)七天假快要結(jié)束時，她又以身體沒恢復(fù)好為由，向HR提出“續(xù)假申請”，可HR這次不僅沒給假，還以“曠工三天”為由，要求她自動離職。咱們有一說一哈，上過班的大學(xué)生都知道，如果一位同事請假，她的工作很可能要由其他公司分工完成。所以HR不給假也是情理之中。但如果這位女職工能拿出三甲醫(yī)院相應(yīng)的診斷書，HR就必須要給假。從目前被曝出的信息來看，我們并不知道女職工是否有診斷書。就在大多數(shù)網(wǎng)友站在女職工這邊時，HR又拿出了一張女職工的朋友圈截圖，說這位女職工在續(xù)假的前一天，還曬出了跟家人逛街的照片。一時間網(wǎng)評又開始倒向了HR。可女職工又說了，那張照片是之前照的，并非虛假前一天。真可謂公說公有理，婆說婆有理。關(guān)于請假和不給假的問題，孰對孰錯、孰真孰假一時還不能定論。但是，HR將女職工的身份信息公之于眾，肯定是不對的。拋開問題談本質(zhì)，用人單位和女大學(xué)生的矛盾，為何會愈演愈烈呢？用人單位和女大學(xué)生本應(yīng)惺惺相惜，為何會發(fā)展到小心翼翼？首先，確實有些女大學(xué)生會將“懷孕”“哺乳”當(dāng)成威脅公司的資本，在這段期間內(nèi)拒絕定時定量的完成日常工作。甚至?xí)靸深^請假，搞得用人單位從上到下都需要遷就她的時間。也正因為這樣的女大學(xué)生多了，才會讓用人單位在招聘女大學(xué)生時，不得不為了正常運作和其他職工，多考慮幾分。其次，用人單位管理層需要深刻反思，是不是從小接受的素質(zhì)教育不足以擔(dān)起管理的重任。比如有些管理者，雖然是碩士博士，但他們的學(xué)歷在素質(zhì)面前，會變得一文不值。筆者認為，身為一名管理者，如果事事“向錢看”，不僅會傷了女大學(xué)生的心，更會傷了全體員工的心。進而，用人單位在提拔管理層時，除了考慮其學(xué)歷和能力，還要多了解他是不是素質(zhì)教育的漏網(wǎng)之魚。本期話題：你覺得該用人單位和女職工孰對孰錯？（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）
